招工难! 人力成本高！劳动密集型生产企业如何应对

费点事

今年春节过后，全国各地均出现“招工难”现象。据了解，知名企业富士康在某些地区的分公司，从正月初六起就开始招工。为吸引更多的应聘者，他们不仅将底薪提高了好几百块，还派车免费接送求职者进厂面试。

随着中国经济的快速发展，国民的生活水平不断提高，中国人的劳动成本也大大提高，这无疑给一些企业带来了“招工难”的问题。

据调查，“招工难”主要集中在中小企业，特别是那些劳动密集型企业工人缺口尤为严重，特别是低工资的普工。用人单位着急，但该行业市场却十分冷清，招聘会出现“粥多僧少”的现象。

而在浙江、上海、江苏一带的“长三角”地区，随着食品加工业、纺织制造业快速发展，劳动力需求量也随之增加，已成为每年“招工难”的“重灾区”。　　

目前，“招工难”已经成为了社会问题，并严重影响到一些劳动密集型生产企业的生存和发展。企业该如何走出这种困境，笔者认为对于一些制造型和加工型企业，可以考虑改选生产线，多引进机械，提高生产的自动化水平，如在生产中包装环节，运用人力较多，如用采用自动化包装机，这样大大减少了普工，少量增加技工，技工收入较高工作就稳定，另一方面，可以极大地提高工作的效率和精度，而且产品的品质和质量更有保障。

眼下正坐落于中国经济最活跃地区之一的珠江三角洲的丰兴包装机械厂研制的多功能的自动化包装生产设备就得到不少商家的青睐。

为了缓解不少加工制造企业“用工荒”的现象,近年来的自动包装机械行业迅速发展，尤其在食品包装、五金配件包装方面，运用需求非常明显。预计这种发展态势可以较好的适应我国食品包装行业的快速发展需要，未来将有更多更好的食品自动包装机械在市场上占主导地位，希望可以在一定程度上提高部分行业的工作效率，以机器解放劳动力的方式解决相关企业的“招工难”的困窘。

丰兴包装机械汪总认为，中国廉价劳动力已成为历史。中国13亿人口却出现招工难问题，是人力资源结构性问题，中国经济发展这么多年，低收入的普工肯定难招，多使用机械提高生产生动化，增加技工使用，提高生产效率，这是企业解决招工难的重要手段。汪总认为这不仅机械生产企业社会责任，也是我们的机遇。丰兴看重这个机遇，早两年前开始人才布局和研发准备，到目前已新研制出十多款广范应用于食品、电器、灯饰、饮料和农产品加工等领域的自动包装。

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