劳工组织指责苹果在华代工厂违法：每日工作12小时

中国制造

      
凤凰科技讯北京时间6月28日消息，据路透社报道，美国劳工权益机构“中国劳工观察”（China Labor Watch）周四表示，苹果中国供应商违反了当地《劳动法》，包括强制加班和不缴纳医疗保险。

苹果以及其台湾供应商富士康已成为劳工组织关注对象，他们批评苹果在“血汗工厂”生产iPhone和iPad。

中国劳工观察周四发布了长达133页的报告。该组织表示：“通过调查，我们发现，富士康的侵犯劳工权益行为，同样出现在苹果其他供应链工厂中，许多情况下，事情比富士康更糟糕。”

该组织以台湾厂商和硕为例，称通过为期4个月的调查，发现员工在生产高峰期间每月加班超过180个小时，远超于法律限定的每月36小时加班时长。该报告还显示，一些工厂还不缴纳法律规定的医疗保险，同时，让员工暴露在危险环境下工作。

中国劳工观察组织采访了苹果10家供应链中的620位员工，其中包括东阳精密机器公司(Toyo Precision Appliance)和比亚迪电子(BYD Electronic Co)。同时，该组织还对广达电脑、胜华科技和捷普科技(Jabil Circuit)旗下工厂员工进行了调查。

截至目前，上述企业未对该报告置评。

苹果发言人克里斯汀·休盖特(Kristin Huguet)表示：“作为我们正在进行的供应链工厂尽责项目一部分，我们的团队已经向中国劳工观察报告中的每家中国工厂进行了审计。在某些地方，我们的审计人员确实发现了中国劳工观察提及的类似问题，包括超长时间加班。”

工作环境恶劣

该报告特别提及日腾的恶劣工作环境，其中包括每天加班达12个小时，超过了富士康每日10小时工作时长。半数日腾员工称其工作安全性“极差”，较富士康持有此观点的员工人数高2个百分点。此外，日腾平均时薪为8.2元人民币，约合1.29美元，低于富士康10.2元人民币的时薪。目前，日腾未对此置评。

多家劳工组织表示，尽管中国员工薪资水平普遍上涨，但涨幅低于通胀速度。香港劳工权益保护组织“中国劳工通讯”(China Labour Bulletin)的杰弗里·克罗塞尔(Geoffrey

Crothall)称：“薪水确实在上涨，但离理想水平还有很大距离，因为中国南方大城市的通胀一直在上涨。”

克罗塞尔说：“在大型工厂，这种情况稍好。但对富士康和其他众多台湾香港制造商仍是问题，因为这些企业管理文化仍然集权化并非常粗暴。就是人们说的‘准军事化’。”

该报告还提到了台湾制造商可成科技(Catcher Technology)。该公司发言人詹姆斯·吴(James Wu)表示，无需支付遣散费的短工在可成科技比例比低于中国劳工观察的数字。他说：“总而言之，我们会向高质量员工提供福利。”

严格审查

苹果曾表示，将对其供应链合作伙伴进行审查，并定期在其网站上发布工人工作环境的有关报告。

苹果的供应链环节中，共有70多万名工人为其提供代工服务。为此，该公司提出，将持续关注工人的工作条件，确保供应商们遵守劳工标准。

劳工维权组织指出，在中国，《劳动法》有时未能得到有效地贯彻和执行，而工人们缺少法务代表帮助其维权。此外，工会常常不能够向管理层提出有效地反馈。

富士康工厂不安全的工作环境、工作制度触发了一系列工人的死伤和自杀的事件曝光后，遭致大量指责和不满。于是，今年苹果允许总部设在美国的公平劳工协会（FLA）对富士康中国工厂展开了高调的调查。

富士康在一份电子邮件声明中表示：“我们公司正处在持续改善的过程之中，我们所做的改变包括但不限于以下几项：将向员工支付更具竞争力的工资、改善生活条件，并且不再

使用劳务派遣用工。在这个条件改善的过程中，我们投入巨大。不过，通过这次改善，我们将为其他行业内公司树立榜样，进而改善整个行业的用工状况”。（编译/琴南）

来源：凤凰科技         作者：琴南