【原创】国际化结构设计人才的培养

1、对该行业所需要用之材料的认识——认识的材料越多，越能发挥你的材料应用能力，对结构帮助应该是最大的。
2、对该行业所需之加工工艺的认识——各种加工工艺手段都有其一定的特点，你知道的越多，越详细，你会发现你有触类旁通的感觉。
3、对产品品质检验的认识——如果你有品质检验方面的经验，那么你所设计的产品更加符合实际状况，在设计时你已经考虑到多规格检测方法；
4、对该行业生产管理脉络的认识——只有你真的懂管理，你才能设计出最优秀的产品来，设计是为生产服务的，不懂管理，设计是很难做好的。
5、优秀的外语水平——经常查看各国的最新技术。很多技术国外对我国是封锁的，在国内无法学到最先进的设计。
6、对各国的标准以及行业标准的认识——只有掌握了标准，你才能对症下药。
7、对社会现实的制作方面的问题的认识——我国的制作水平很不平衡，如何根据实际状况判断设计的合理性，需要经常到外面去。
8、对机械设备方面匹配的认识——对设备的彻底了解，才能让你发挥设计的最大功效。
9、对各种表面外观的处理的认识——搞设计，不是仅仅实用，目前我国的技术人才普遍存在这种意识，想提高产品设计的可行性，提高表面质量是一个非常优秀的做法。
10、要懂财务和仓库管理的常识。

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有道理

哈哈，很不错

要是这样,恐怕我已成中国工程院院士啦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

这就是我目标，不求最好但求更好！！！

要是这样,恐怕我已成中国工程院院士啦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1  
  
第一、看你运气如何，是否有人给你岗位机会；
第二、你是否愿意长年平均每天12hour不断；
第三、你没有尝试就已经否决掉一切；
第四、专攻一点，多面发展；相辅相成，相互促进；
第五、中科院评定院士是需要有人拉的，没有人你休想；
第六、这些有很多人做的到，我碰到2个，现在都在企业管理岗位；

wjun1413 wrote:
要是这样,恐怕我已成中国工程院院士啦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1   
  
  第六、这些有很多人做的到，我碰到2个，现在都在企业管理岗位；

  
真的吗,好牛,我还没有碰到这样的人!

一个是台湾的老板，今年43岁；
从15岁开始到现在，
从杂员开始，一直做到30岁自己在台北开了个厂。
38岁又到大陆来，为另外一个台湾老板打工，
独立一个人在2年内将一个企业发展到8000wRMB销售，
40岁回台湾自己的厂。
目前还没有回大陆。
他的工作时间是：15岁到43岁，
每天工作14小时。