【原创】国际化结构设计人才的培养

楼上朋友的发言都有一定的道理，关键是在具体工作岗位上，要根据自己公司的实际进行调整适应，当然具备了很多知识要点是非常好的，我觉得关键是不懂和不是很清楚时要知道如何去找到这些东西和方法。

真的，在我们公司就是这样，我是制造工程师，做的就是以上的一切。一般欧美公司的制造工程师都是这样的。

这就是我的目标，哪有那么多的资料让你来共享O!!!

学习总是属于有心人，
自己留心学习就是了，
别总抱着一个岗位不放，
那是找死呢，
那个“结构工程师的出路在哪里“
这种情况，
实际上已经死掉了。
资料共享也是这个问题，
你自己留心就是了。
这样10年八年下来，
资料自然就多了。
虽然不赞成经常性的跳槽，
但鼓励有目的性的跳槽，
正常情况下，
在一个公司干满2年，
如果还不更换岗位的话，
那就赶紧跳吧。
当然，当你成了家之后，
这样的想法一定得改了。
因为此时不是学习为重了，
而是如何发挥自己的能力，
如何得到更高的收益。

与汝心有戚戚鄢。
  
顶

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同意大家的见解，努力。

对wjun1413 大虾的说法大为认同。
  
  我看我是不是也好好想一下跳一跳。

wjun1413 wrote:
学习总是属于有心人，  
  自己留心学习就是了，  
  别总抱着一个岗位不放，  
  那是找死呢，  
  那个“结构工程师的出路在哪里“  
  这种情况，  
  实际上已经死掉了。  
  资料共享也是这个问题，  
  你自己留心就是了。  
  这样10年八年下来，  
  资料自然就多了。  
  虽然不赞成经常性的跳槽，  
  但鼓励有目的性的跳槽，  
  正常情况下，  
  在一个公司干满2年，  
  如果还不更换岗位的话，  
  那就赶紧跳吧。  
  当然，当你成了家之后，  
  这样的想法一定得改了。  
  因为此时不是学习为重了，  
  而是如何发挥自己的能力，  
  如何得到更高的收益。

  
说得对，说得妙

wjun1413 大虾!!!!老大，真言啊，顶你！