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[讨论] 结构设计做成精,还是转搞管理好?

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发表于 2009-10-31 08:35:37 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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我工作6年,做过品质,项目管理,最近三年是结构设计。前些时间换了个工作,算时企业管理这类的。主要是对研发中心的流程,体系进行梳理和改善,职位属于集团管理部门的,不属于研发中心的,跟设计扯得远了。
如果现在想搞设计,还是可以有。但如果管理搞久了,就又只能走体系管理这类的路了,但我是门外汉。
请资深前辈指引方向。

本帖最后由 weifenglin 于 2009-10-31 08:37 编辑
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发表于 2009-10-31 08:44:50 | 只看该作者
设计永远都是被别人利用的工具!
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发表于 2009-10-31 11:04:34 | 只看该作者
看个人喜好
4
发表于 2009-11-2 08:30:43 | 只看该作者
肯定是走管理好了,毫无疑问,除非你技术上能做到人上人,没人比你更强!
不过光做体系不知道以后的路宽不宽,最好能带专案!
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发表于 2009-11-2 08:53:26 | 只看该作者
搞技术的永远是苦力派,永远是别人瞧不起的对象,深深体会,管理层方为人中人~~~
6
发表于 2009-11-2 10:53:31 | 只看该作者
qq0732 发表于 2009-11-2 08:53
搞技术的永远是苦力派,永远是别人瞧不起的对象,深深体会,管理层方为人中人~~~


如果技术能做到舍我其谁,也有一席之地,低阶主管其实压力最大
7
发表于 2009-11-2 14:18:54 | 只看该作者
喜欢的话还是结构好,在我们国家还有很大发展空间的啦!
8
发表于 2009-11-2 14:39:10 | 只看该作者
搞管理好啊了
9
发表于 2009-11-2 16:11:55 | 只看该作者
搞管理好一點
10
发表于 2009-11-2 16:49:26 | 只看该作者
有很多公司,专家是和经理同等级的,高工是和主管等级的。
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