富士康，千万别进，，烂烂烂烂烂

不知道是真的还是假的。我听我同事说在富士康挺好的，一个月也能拿三四千。可是到这一看又是这种光景，让人挺纳闷的！当然我找公司肯定要先确定能否拿那么多的钱，我才会去的。否则是自己给自己找烦！

错！也许如5楼所说那样：“楼主是不是被富士康炒了？还是想挤进去可人家没买你老人家的帐啊？  
没必要那么恨它吧？我虽然没去过，但如果那个公司是你呆过的，你就没必要那么恨之入骨，要不然显得你这人的眼光是多么的。。。。。。 ”  
富士康，能有这样的规模，自有它的好，要不为什么不见得其它公司能在10 年内发展成这样。富士康，我也没有去过，也不晓得里面是如何？我只是路过，看到它养活一方人，带动一方的经济发展，为成千上万的毕业生提供学习的机会。

     富士康名氣好大﹐我知道。好不好就不知道了。不過台灣廠的的確確是很  少有什么 好廠的﹐這一點卻是千真萬確的﹗﹗﹗

是有一点这样，不过。。。。。。。

台资厂采用逐位淘汰制，只会注重前20%的人才，如果你不能算那前20%；那就只有被冷落，淘汰了。

路過，無語。。。

别乱说了,富士康要是有心思完全可以告你们的,以前论坛发生过的,别吃眼前亏呀

听大家这么一议论，我心扉一冷，连富士康都这样，那广东还有什么好企业呀，真叫我们打工族做何选折，过年后，希望大家当老板。

好的坏不了,坏了好不了,是不能,告又怎么样呢!事实说话撒

hspair wrote:
大家對富士康實在是缺乏認識﹐打工哪都一樣﹐這純屬心態問題。  
  至于待遇問題﹐富士康絕不太差﹐獎金多--------但出于留才的問題﹐獎金的結構和發放方式讓某些人接受不了而已。站在從事人力資源開發這工作的角度上看待富士康﹐我認為它是個不錯的企業﹐可終身服務的企業。

  
哈哈，好的公司哪里用的上靠扣压工资与奖金来留住人才
不过既然这么多人说富士康烂，是不是要反思一下了，不要只是反驳