怎样让设计部做得更好!------之处理具体问题的方法...

大家可从各方面说说......(如管理,技术,人文......)


呵呵, 题目大了点,  从71 楼往后, 讨论处理具体问题的方法!

[ 本帖最后由 WYL 于 2007-5-26 17:08 编辑 ]

我先说两句:

      要有一个好主管.其心胸一定要比他自己的知识面宽广.

      在深圳工作时, 常看到有高手黯然离去.---心痛!


      要有两个好姑娘,其发挥的作用是让男性同仁进取.
      如在美女面前,受批评你是多木悲痛啊!
      如在美女面前,被表扬你是多木开心啊!
      管理人,最好让他自己管自己...嘿嘿...

[ 本帖最后由 WYL 于 2007-4-18 10:04 编辑 ]

  心胸一定要比自己的知识面宽广  ...............同意这点
要有好的设计部规定....就像法律一样 可以让人得到约束....
公司要多准备同事聚餐 出游的机会...这样才能使同事之间更能团结一致.......
...

要有美女,工资低点都行

怎么都说走题了！~！~！！

原帖由 WYL 于 2007-4-17 11:41 发表
我先说两句:

      要有一个好主管.其心胸一定要比自己的知识面宽广.

      在深圳工作时, 常看到有高手黯然离去.---心痛!


      要有两个好姑娘,其发挥的作用是让男性同仁进取.
      如在美女面前 ...

能有一个美女肯进设计部陪这些木纳的工程师都算好了，你还想找两个？

哈哈，有美女相当重要！

哪个设计部有美女啊？

管理最好的当然是自己管自己了，  要都达到这个水准的话就不需要管理了~
哈哈哈
所以最好的管理就是不管理~

原帖由 zengjiangyi 于 2007-4-17 18:28 发表
要有美女,工资低点都行