一个加工店老板的做法

原帖由 山中岁月 于 2008-6-21 11:45 发表
表扬要公开化，奖金要私下给，这才叫艺术

老山是深谙管理的艺术和加工的技术啊，

呵呵!这个我也认为不太好!工作提前上班或和工作上不相干的事情做得好就给奖金.我认为不大合理化.上班提前就是再早半个小时也没关系.作为在职公司的员工.首先应该把本职工作做好.工作提前不是一件不好的事情.我认为这个员工为工作准备的.说明这个员工想把本职工作做好,有责任感,但不代表他把事情做的很好.但是我很不明白的是快递的包装跟他的工作是风马牛不相及的事.奖励他我有看法.老板你开的是模具加工单位.又不是搞快递的也不是搞包装的.对工作有关的有创新创意的奖励!

如果你长期都可以做得好老板屁也不放一个你还会有什么积极性吗,是不是也慢慢变得和其它人一样呢,

呵呵   看看拉

老板 有老板的想法！角度不同！

现在是讨论奖励的事情 奖励该怎么去奖法！！！  不是在和你讨论个人在公司怎么做事表现，那些人人都知道 人人都会说  老板员工都好 呵呵
兄弟 别跑 题

[ 本帖最后由 KOFVS 于 2009-1-3 11:24 编辑 ]

我很失败，所以沉默了很久，这么多年IT没人用了，俺操机去！

那为什么就那几人做的到，而其他人做不到。
做老板的很多个性都很古怪的。

原帖由 无影脚 于 2008-6-20 09:36 发表
本公司是一家CNC加工店，员工有15人左右，操机7人，我们老板这几天以公告的形式奖励两名员工，个别人认为这种方式不合适。
本人认为完全可以私下给。从理论上讲老板以公告形式奖励某个员工，是可以提高其他员工做事 ...

我觉得这样不太好。。。

我们不能改变别人怎么作，也不能评价那到底对或不对。不可能绝对公平的。
关键是你对此有想法吗？不服，可以想办法让那个拿奖的人是你自己。不屑，置之不理。不满，也可以走人。
大家说是不是这个理？