在面试中，如何判定一个面试者是有材还是无材？

相信论坛上很多朋友都已经在各自的公司上有独当一面的能力，所以应该经常有机会去面试一些求职者。

这里想听听大家的意见，
你是如何通过在简短的面试及上机操作中判断出一个求职者是有能力的高手，愿意接受对方的高工资要求。
还是如何判断出一个求职者是一个眼高手低的骗钱者，然后把他绝之门外。


是看从事相关行业时间长短？
看一个人的谈吐？（做设计的，可能不像做业务的嘴巴上长油，那么会说话)
看求职者在以前公司做的贡献?（可能有一些求职者，在上一个公司做了三四年，其实做的东西很垃圾，但求职时他会把别人以前同事的贡献说成是自己的来骗你，然后让你觉得他很厉害，给他高工资)
看上机画图能力?

还是............................

反问:你怎样短时间内表现你的能力?(如果你认为自己有才的话)

做结构的当然是考专业知识（包括模具，后处理工艺，常用结构，材料，机械制图和常用设计软件，产品开发流程，电子设备相关知识，英语等）

通用考核笔试方面：
1、团队协作能力

2、公司制度的认可

3、学习能力

[ 本帖最后由 martec 于 2008-6-26 10:03 编辑 ]

聊聊就知道有没有真材实料了
有些东西是吹不出来的

对,专业的知识吹牛是吹不出来的,能吹出来的他大概也都会做了,即使不会做也能指挥别人去做,一个好的工程师实际上也是一个好的技术管理人才.

是的呢，同意楼上的观点啊

招聘者自身的水平決定面試者的水平,

楼上所言极是，
做设计的不可能像做业务的那么能说会道，
如果遇到一个不会提问的面试官，那么应试者也会被弄得不知如何开口，
从而失去继续面试的机会，千里马难遇伯乐也！

覺得一個人的談討，就知道是否好用！專業方面同意3樓群的！

现在开始面试人才知道原来找工作中出现的问题。
我个认为，你只需要问他他做过什么，然后从他做过的东西中你选一个问题让他详细的说一说就基本上知道此人水平。
不喜欢用笔试这种方法。