在面试中，如何判定一个面试者是有材还是无材？

只看该作者 · 发表于 2008-6-29 15:45:17

怀才就像怀孕要时间久了才会看得出来

只看该作者 · 发表于 2008-6-29 21:49:46

同意上面的，都是肚子里面有了货，但是还存在一个表达的问题。
我一直都在关注这个问题，好多做技术的都不善于表达，完全靠时间久了才把工资涨起来的，有善于表达的，脑筋很活的，学东西快的人只要有机会他们都能应付。我想主要是去除那种只能花架子的。

只看该作者 · 发表于 2008-6-29 23:04:40

适合就好,不一定要什么都懂.

只看该作者 · 发表于 2008-6-30 06:04:56

原帖由 alexsung 于 2008-6-29 23:04 发表
适合就好,不一定要什么都懂.

很有道理，鱼太大公司也不一定养得起，只要面试者专业相近，言行有礼，反应敏捷，都可以考虑。
看看国外公司都有对人才的长期培养计划，关键是面试者本身有多少潜力。

只看该作者 · 发表于 2008-6-30 10:06:34

非常同意楼上所说的..

只看该作者 · 发表于 2008-6-30 15:00:04

经验的积累，工作流程一些东西，不是靠吹出来的，面试者也得懂行才行，公司要的主要也是办事能力，不要光看软件水平来判断，个人认为思维及学习能力还是占比重较大的

只看该作者 · 发表于 2008-6-30 15:06:51

很多啦，有时也要看个人心情什么东东的，我面试的时候还曾经有人问过我进去以后会不会与他争饭碗！

只看该作者 · 发表于 2008-6-30 22:27:43

原帖由 vitingyi123 于 2008-6-29 15:45 发表
怀才就像怀孕要时间久了才会看得出来

没有很明显的缺点的人一时半会也分不出来滴

只看该作者 · 发表于 2008-6-30 22:39:14

人最重要的是学习能力，应用的能力，创新的能力，这三种是training不出来的。所以面试别人最好的就是沟通。看他的反应。经验知识等都是可以攒的。

只看该作者 · 发表于 2008-6-30 23:16:17

同意，本人学习能力也很强，可惜就是有点贪玩

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