模具工程师的职业规划---你头脑清醒不？

职业规划很重要，尤其在当前复杂的环境下。不要人云亦云，跟风操作！

最重要的是找个能留下的理由。偶当年在某模厂做了一年不到就走人，对偶对厂都是一个损失。这也是现在偶一直耿耿于怀的事。当年不走的话，或许现在是经理了。

原帖由 干锅肥肠 于 2008-11-3 10:11 发表
职业规划很重要，尤其在当前复杂的环境下。不要人云亦云，跟风操作！

同意,重要的是个人的能力和技术的提升,这样才能立于不败之地,最忌讳频繁跳槽

最好先找好下家

原帖由 6838989 于 2008-11-2 22:24 发表
这那里做10个钟的~一个星期都没休息的~根本一点娱乐都没有~

别急，初出茅庐，没几个这个苦没受过的！
以后你会怀念这个的。现在你刚出来，好多事
不用操心的，将来成家了，想提升技术，又要顾家
就难了，现在不吃苦，更待何时？
慎跳啊！

刚开始入行能找到一家正规大厂进去锻炼一下还是不错!!!

原帖由 干锅肥肠 于 2008-11-3 10:11 发表
职业规划很重要，尤其在当前复杂的环境下。不要人云亦云，跟风操作！

我有很多职业规划方面的书,都是电子档案,贴上来你给我加几分??

关于工作与生活的转帖

　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
　　从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
　　我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

知道研究下。。。。。