富士康66%加薪在即，各位结构同事对比自己的收入有什么感想呢？

富士康加薪的消息已经出来几天了，我想各位应该都听说了，当天就想发给帖上来讨论下，今天比较闲，先发个言：
我在开思也看了很多讨论薪资的帖子，大部分都有觉得我们做结构的工资低的感觉，还一部分总有这样的调调：门槛太低。
我看到这样的言论真觉得不好怎么说，的确有这样子的因素在里面，但不知道持那样的论调的人有没有比较社会上其它职业的门槛？拿富士康来说，里面工人的工资如果加到2千，那么每个月加加班我想至少在3千以上，难道富士康普工的门槛很高吗？据我所知，很多第一年入行结构的同行都在1.5K左右，做了1，2年的少于3K的大有人在，也就是说比富士康普工还拿得低。
再拿做销售的来比较，做销售一般底薪最少在1500-2000样子，据我现在所闻，很多企业招聘销售底薪已经超过2千，做销售的门槛我想再怎么高也比做结构的低吧？记得我高中大学同学里面去做销售的是最不爱学习最贪玩的人（没有贬低做销售的意思，只是从客观出发，他们不爱学习不代表未来不成功）。我觉得他们在付出与得到之间算是平衡的，起码比做结构的平衡很多，为什么？因为他们敢大胆要工资，他们之所以在学校的时候贪玩，因为他们普遍家庭条件要比现在做结构的家庭条件要好（这点大家可以去比较），当他们踏入社会，你工资太低的他才懒得理你，特别是艺术专业毕业生，家庭条件不好不可能负担每年上万的学费，他们的待遇普遍也不低。而反观做结构的，一个个像老黄牛一样，老板欺负到头上了也不敢出声，给你多少就多少，工资低，压力大，照样能忍。
当你看到我们的结构同行辛辛苦苦读完大学，辛辛苦苦工作了几年之后还拿和普工一样的工资的时候你忍心说他们的价值就那点钱吗？并且我觉得做结构没什么难的，本身工作难度系数就那么点，没必要提高太多的门槛来招聘一个很牛逼的人。
以上就是我要说的，要拍砖的请上！

淡定，淡定

同感。。做了快5年了，工资还在3-4K，再也涨不动了

但是转行做什么好呢？

富士康不是慈善机构,富士康66%加薪只是权宜之计,稍后会把工厂逐步移到劳动力更加低廉的东南亚去,我们的廉价劳动力优势早已所剩无几,如果我们不提高我们自身的含金量,可持续发展就是一个天大的笑话.

gaojin1974 发表于 2010-6-12 16:14
富士康不是慈善机构,富士康66%加薪只是权宜之计,稍后会把工厂逐步移到劳动力更加低廉的东南亚去,我们的廉价劳动力优势早已所剩无几,如果我们不提高我们自身的含金量,可持续发展就是一个天大的笑话.

没想到版主也赏光此帖， 的确老郭加薪也是不得已而为之，但他的加薪必然导致其它企业跟风，只是加多少的问题，富士康搬厂也不是说搬就能搬的，考虑到设备，人员配备结构，轻易搬厂肯定会大大影响工厂的运作。而且全球来看中国人是最好管理的人种。
昨天看了天天向上的重播，玩魔方的那一期，的确佩服发明魔方结构的人。

加完就跑跟没加没什么区别

加薪只是针对生产线员工吧。。。做结构的估计沾不到好处。

还是2楼说的“淡定，淡定”

1# 58171473


你說工資低,那是你能力問題及行業利潤少,我不同意以上觀點~

说两点：
一、工资低更多的要反思自己，根据我这么多年的观察来看，做结构的人大多脑子比较死只在乎自己的一亩三分地很少去关注其它。不善于学习总结，很多人做了3、5年还是很低的水平。
二、缺乏职业规划，公司差待遇差为什么不换？树挪死，人挪活。不是没有好公司，做结构年入2、30万的大有人在。