富士康66%加薪在即，各位结构同事对比自己的收入有什么感想呢？

只看该作者 · 发表于 2010-12-11 09:18:14

说两点：
一、工资低更多的要反思自己，根据我这么多年的观察来看，做结构的人大多脑子比较死只在乎自己的一亩三分地很少去关注其它。不善于学习总结，很多人做了3、5年还是很低的水平。
二、缺乏职业规划，公司差待遇差为什么不换？树挪死，人挪活。不是没有好公司，做结构年入2、30万的大有人在。
---同感

只看该作者 · 发表于 2010-12-11 09:39:38

提升自身竞争力

只看该作者 · 发表于 2010-12-11 11:17:30

加薪比不上菜价飞涨、、淡定、淡定

只看该作者 · 发表于 2011-2-21 12:47:09

不错，支持下..................

只看该作者 · 发表于 2011-2-21 16:30:06

要反思自己

只看该作者 · 发表于 2011-2-21 17:07:52

创造价值与所得理论该是成正比，但实际却不完全相同

只看该作者 · 发表于 2011-2-21 17:08:24

创造价值与所得理论该是成正比，但实际却不完全相同，该看个人的机遇和修为了

只看该作者 · 发表于 2011-3-1 09:07:42

我认为集体应该抵制低工资

只看该作者 · 发表于 2011-5-17 15:18:35

trirockc 发表于 2010-6-26 00:07

不赞同。

做结构的大多是学机械的，比较机械，太过于理性，工资不高老从自己身上找愿因，怨技术不高，还胆小怕事，处处忍让，因而处处被人欺负。不被重视。我看有值6000元的技术，就要有12000的自信。让不愿出 ...

严重同意，说技术问题的，和相关部门推卸责任的有什么差别？

只看该作者 · 发表于 2011-5-17 15:41:18

这些工厂的发展都是踩着工人的血汗上去的

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