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[人才招聘] 【分享】我的面试体会---给年轻工程师的求职建议!

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发表于 2004-4-2 22:26:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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已经删除。5个名额已经招满。到国外进修一年后回到深圳研发中心工作,连我这个招他们的人都羡慕不已。
  
经过我这一关后,简历发到国外,他们只会选择1/2的人电话面试。然后从国外发试题做,要求一天内回复结果。最后从中选择1/2的人录取。
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发表于 2004-4-2 22:39:55 | 只看该作者
社会是现实的。
  
去年我面试过一间厂,我去了,别人走了;新人来了,我也走了
3
发表于 2004-4-2 23:02:06 | 只看该作者
打工几年,跳厂经验谈不上.跳过三个厂.从来都是一个星期之内搞定!
  
工作我认为现在真的好找.....
  
我的英语水平为0级!千真万确哟.  
  
不过薪水呢只有 4K.... 但我也知足常乐....
4
发表于 2004-4-2 23:14:55 | 只看该作者
为了招一个人.你居然面试了几十个人? 挑金.还是挑银?
  
你还真能折腾的啊........
  
不欣赏你的"分享"....完全是在买弄自已做为管理者的权力而以...
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发表于 2004-4-3 09:04:20 | 只看该作者
城市边缘人 wrote:
为了招一个人.你居然面试了几十个人? 挑金.还是挑银?  
  
  你还真能折腾的啊........  
  
  不欣赏你的"分享"....完全是在买弄自已做为管理者的权力而以...
6
发表于 2004-4-3 11:22:50 | 只看该作者
顶一下
7
发表于 2004-4-3 11:37:48 | 只看该作者
典型的压工资的面试方法.
8
发表于 2004-4-3 13:20:48 | 只看该作者
我最多面试3个人,就会招进一个了.要体会找工作者的处境,很多人找工作时都是口袋里没几个钱的,特别是学生.通知别人来面试应该是件严肃的事情.宁愿不要他们来面试,也不要让他们来回奔波花钱花时间,很多时候,在见第一面时的谈话,都决定了是否会要这个人.
再说,在许多方面,人都差不多的,只是认知和经验有点差别而已,经过实际工作的锻炼,都可以胜任一定的工作.
我还招过一个小伙子,我就见过他一面,他给了我一份简历,中专学历,但说毕业证书放在家里.面试那天下暴雨,他一身雨水的站在厂门口,当时我在办公室的窗户看到他,就打电话个门卫,让他第二天来上班.他进厂后也努力学习工作,一年后当上了组长.
9
发表于 2004-4-3 14:19:41 | 只看该作者
astre wrote:
我最多面试3个人,就会招进一个了.要体会找工作者的处境,很多人找工作时都是口袋里没几个钱的,特别是学生.通知别人来面试应该是件严肃的事情.宁愿不要他们来面试,也不要让他们来回奔波花钱花时间,很多时候,在见第一面时的谈话,都决定了是否会要这个人.  
  再说,在许多方面,人都差不多的,只是认知和经验有点差别而已,经过实际工作的锻炼,都可以胜任一定的工作.  
  我还招过一个小伙子,我就见过他一面,他给了我一份简历,中专学历,但说毕业证书放在家里.面试那天下暴雨,他一身雨水的站在厂门口,当时我在办公室的窗户看到他,就打电话个门卫,让他第二天来上班.他进厂后也努力学习工作,一年后当上了组长.
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发表于 2004-4-3 14:46:47 | 只看该作者
Homer wrote:
新换了一个工作,公司和部门发展,经理让我招机械设计工程师。以前都是见面谈一下,包括我进去也是这样的。我以前都是求职被面试,还没有面试过别人。不过,工作了这么多年,也经历了一些求职,和以前公司招人的做法。所以,我就出了一套题。这样也是正式化,招人不能全凭主观感觉。当然我这里只是初试,初试合格后,经理决定是否录取。  
  
  面试分两部分:  
  1. 试卷  
  2. 面谈提问  
  
  两部分综合决定是否通过。  
  
  1.  试卷  
  1.1  机械专业知识和经验  
        比如某某塑料的性能,做什么产品经常采用什么材料,什么加工方法能够达到什么精度等等。从这些题可以看出是否有机械设计制造的经验。  
  1.2  英语  
       因为是外资公司,外语很重要,外语的测试就必不可少。无外乎阅读理解和汉译英。外语书面能力从这就可以看出来了。  
  1.3  设计  
      拿出一张图,要求用xx软件做出图中所示。  
      软件使用熟不熟,就可以测试出来了。  
  
  面谈,其实也就是试卷这些问题。要求用英语做一个自我介绍,测试英语口语。问以前的工作经历等等。  
  
  还有一个问题,就是问要求什么薪水,这个我不关心,因为你拿多少钱,跟我没关,但是经理关心,公司关心。  
  
  面试了几十人,大部分都是毕业2~4年的年轻人,所以有些体会。年轻人还是要勤奋扎实学习,比如说专业知识和经验、英语、软件等,这些都是基本功。基本功不扎实,初试就过不了。有些人还是从广州、中山、顺德等地方过来的,看到他们耽误一整天,而没有结果,我心里都很过不去,但也没有办法。  
  如果基本功很扎实,就可以抓住机会了。机会总是有的。  
  
  也面试了50多岁的工程师,工资越拿越少,让人觉得希荒。仿佛就是我的明天了。我虽然给了他机会,但是经理还是没有选择他。

  
我是一名应届毕业生,听了你的这番话,很感谢!不过更多的是可恶,  我估计你们是从成百上千的简历里挑的人去面试吧?  何必再这样苛刻?  有时确实需要为我们这些学生兄弟考虑一下,你知道我们接到面试通知后的心情吗?  有时到其他城市面试都是凌晨起来赶火车,半夜到学校.折腾了一整天.至少我每次都会把专业知识再复习一遍,不管有没有用! 结果还是被你们这样的人在玩弄!  我已无话可说! 让大家评评吧!
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