【分享】我的面试体会---给年轻工程师的求职建议！

我在深圳5年了，跳了n 多个公司，从1 k 起步的]，我的感觉很多，跳来跳去没劲，抱怨也没用，时也，运也，命也，
是那个沙井的先豪么，以前我经常去，2000年时，我是他的客户公司的职员，

astre wrote:
我最多面试3个人,就会招进一个了.要体会找工作者的处境,很多人找工作时都是口袋里没几个钱的,特别是学生.通知别人来面试应该是件严肃的事情.宁愿不要他们来面试,也不要让他们来回奔波花钱花时间,很多时候,在见第一面时的谈话,都决定了是否会要这个人.  
  再说,在许多方面,人都差不多的,只是认知和经验有点差别而已,经过实际工作的锻炼,都可以胜任一定的工作.  
  我还招过一个小伙子,我就见过他一面,他给了我一份简历,中专学历,但说毕业证书放在家里.面试那天下暴雨,他一身雨水的站在厂门口,当时我在办公室的窗户看到他,就打电话个门卫,让他第二天来上班.他进厂后也努力学习工作,一年后当上了组长.

  
你真是苦海明灯啊！！！

mmxxqq wrote:
面试要求也太严了，你以为是面试什么8000或10000以上的职位，我进厂也有5，6个了，没有一个像你这么严的，像我们搞PROE的，拿一个产品，能够画出来什么都搞定！！！  
  我的英语0级，但找工作向来都是不是好厂不进，要的厂很多，我自已选。

  
支持这种面试
  
讨厌楼主这种面试方式，那简直就是垃圾。

Homer wrote:
这并不是我的本意，我也是一个打工仔。  
  
  如果按照我的本意，我不会被动的等待别人投简历。我会主动去找人，认为合适，再通知面试，可以就录用，不行再继续找。  
  
  不是招一个人，是很多人，公司准备上新的项目。  
  
  至于出题，别人也是这样面试我的，我到某世界500强企业去面试，就是拿出一张图，让我做出来。好在这是我的强项，我当然很容易就做出来了，以为没事了，结果又拿出来一个很刁钻形状的东西要我做。后来，人事部又要我用英语介绍自己，等等。当初我初来深圳，就是因为AutoCAD不熟，错失良机，当时惶惶然不可终日。  
  
  看来好人还是难当，好像我是在难为大家似的，一个月前，我从朋友的公司辞职了，也不知道明天的午餐在哪里，好在很快就找到了工作。这个工作能做多久，我也不知道。最终还是要找工作的。

  
  以自己痛苦经历强加于人。

偶是机械电子专业，本科毕业，在2000年在苏州跑了许多台湾企业工资都在1K多点，可面试的门道很多，我觉得我专业知识和英语都还讲的过去，可就那1K多只够我湖口的薪水也不接受我，我只好去了宁波，，老板开口就是试用期2500，结束看能力。从那时开始我就决定永远不去台湾企业，不知道有没有和我一样的经历的兄弟！

ganjue1979 wrote:
如果要严格要求,可以在面试之前,就把面试程序大概的给面试者讲清楚呀.这个不会涉及到什么商业秘密吧.  
  让面试者心里也有个底,特别是过省,跨城市面试的,面试者不说十成的把握,但是最起码有九成的把握才回去的.不然从几百公里那样赶去面试,如果公司并没有多大诚意,对谁都难堪.何苦在几十个人中挑选一两个人呢.  
  我也是毕业生了,来了学校根本不会往外投简历.因为出外面一个来回最起码三天.你说在海南读书,而在大陆找工作,这种做法会给谁带来好出.  
  有中山那边的公司叫我同学去面试,但是什么低都不给我同学,一个电话,这是什么意思?  
  但是现在有些公司也会把面试的过程说出来的,特别是技术方面,软件,英语等要求先发给你.我的同学投了简历就收到了题目等,他不能在限定时间,独立的完成,是断然不会去面试的.大家都省事了.

  
这样做有时也没有用，因为许多通知面试的是人事部门,对于用人部门的情况不是很熟悉，我就曾去过丑召远招富士康面试，当时人事部门通知我说他们在招一名工程主管，并说工资很高，我一直不想去台湾厂，因为台资厂军事化的管理剥夺了人的很多权利，工资又低，不适合长期发展，当时很不想去，最后被人事的小姐说的心动，她还说可以按排在周未。可去面试的时候，到了用人部门，先考试，然后让我在那儿等了两个多小时，结果中午下班了，下午上班后过了一个小时才有一个人过来问我是不是面试IE工程师的，我说我是面试工程主管的，然后那人走了，又等了一个多小时，以一个人过来问我是不是应聘ME工程师的。我又只好重复了一遍我是面试工程主管的，然后那人又走了，又等了一个多小时，有一个人过来问是不是我要应聘工程部主管的，我说是，然后他把我带到一个办公室，里面有一个人，那人介绍了一个那是他们的工程课长，就出去了。里面那人问我是不是应聘工程主管，我答你们人事通知我应聘工程主管，他说他们是想招一个工程主管，但更需要工程师，而且应聘主管一般都要先从工程师做起，而工程师的工资只有2000多。结果把我给气得都说不出话来。
所以千万不要去台资厂面试，不管是大厂还是小厂。不过，对于刚毕业的人来说，去台资厂也是一种比较好的选择，因为他们不要求你有什么经验，只要基础扎实就可以了，并且里面的培训比较完善。

其实面试很多东西都是作秀，是主考官想在面试者面前显露一下自己的才华，假设他面试你十个问题，你只要能回答一个就足以胜任此岗位（除非他的问题是与你聊家常，则另当别论）。可他偏偏要你回答十个总是帮录用你。

astre wrote:
我最多面试3个人,就会招进一个了.要体会找工作者的处境,很多人找工作时都是口袋里没几个钱的,特别是学生.通知别人来面试应该是件严肃的事情.宁愿不要他们来面试,也不要让他们来回奔波花钱花时间,很多时候,在见第一面时的谈话,都决定了是否会要这个人.  
  再说,在许多方面,人都差不多的,只是认知和经验有点差别而已,经过实际工作的锻炼,都可以胜任一定的工作.  
  我还招过一个小伙子,我就见过他一面,他给了我一份简历,中专学历,但说毕业证书放在家里.面试那天下暴雨,他一身雨水的站在厂门口,当时我在办公室的窗户看到他,就打电话个门卫,让他第二天来上班.他进厂后也努力学习工作,一年后当上了组长.

我一般先看简历，吹水不要。简历真实并且经历相符要求才见工。我特看不惯刚毕业2－4年，简历上吹得天花乱坠，没有不懂的3D软件；没有设计不了的结构。一个3D软件至少要有一年时间才充分了解，Proe UG Solidwork Catia 等要花多少时间来了解，一种产品要做3－5款后才充分了解最合理的结构，试问毕业2－4年有多少时间来了解软件及结构？但我看到不少简历都吹无所不能，无所不知。其实我只要求我的工程师做事认真，不要犯低级错误。工作效率跟上项目进度。

我们英语不是太好，PROE，CAD可是用过7、8年了，找工作也很多，没遇到你这么选人才的，我不知你这个职位到底能给人家多少钱，如果一个月有20000，我可以理解，如果只是招个结构设计人员，3000去达到你这个要求，再过一年你也招不到人。哈哈