随想，中国一般企业的现状，一切都是人才的问题

dutpx 发表于 2013-7-31 16:08
随便你怎么说吧，只要你认真看完就好，随便你怎么想。
你想的总总是建立在猜想的基础上的，随便你啊，你 ...

前段时间认真拜读了“性格色彩”，觉得对自己帮助很大，我现在试着听从建议学着去“理解他人，释放自己”；从你的言行看你应该是属于黄色+蓝色性格的。我是蓝色+黄色性格，与你相似。

zoufujun 发表于 2013-9-30 16:46
前段时间认真拜读了“性格色彩”，觉得对自己帮助很大，我现在试着听从建议学着去“理解他人，释放自己” ...

不要想太多，没有遇到那个能赏识自己的人。
不做强势的人，是不可能成功的。成功的人都赏识强势的人，软弱的人，永远没机会露头角。

dutpx 发表于 2013-4-17 09:41
一个企业，常常更换关键岗位人员，前途未知。
  当公司制定了5年计划或者10年目标，就有一个系统的分析和规 ...

其实技术人员有没有前途不完全取决于公司和领导。工作能力是一个方面同时你处理上下级关系的能力也是你能力的一部分。一个人要会做事，能做事同时也要会表现，这样的员工才是好员工，这样的员工才是企业和领导欣赏的员工。如果只知道做事而不知道如何表现自己就算再有能力也不会被发觉。

我觉得中国人非常聪明，什么地沟油、三聚氰胺都能搞得出来，怎么不是人才！但是我们的目标错了，大家都急功近利，没有为最终用户考虑。改变思维，改变做事方式，相信会成功。

设计专家 发表于 2013-10-21 20:54
其实技术人员有没有前途不完全取决于公司和领导。工作能力是一个方面同时你处理上下级关系的能力也是你能 ...

你要做领导喜欢的人吗？给领导带几天儿子，秘书就可以做项目经理，这样的领导你愿意跟吗？

dutpx 发表于 2013-10-28 09:23
你要做领导喜欢的人吗？给领导带几天儿子，秘书就可以做项目经理，这样的领导你愿意跟吗？

当然，不排除有这样的领导。但是关键还是有能力吧，没有能力就是给你当了项目经理也做不好不是吗？而且我觉得个人提升是关键，如果你能力足够，碰到了这样的领导你大可以换个地方，有能力害怕没有好领导赏识？

是金子总是会放光的，但是前提是自己是金子！现在的社会现象我们不能改变，我们能改变的是自己，如果我有能力了，此处不留爷自有留爷处！很多时候我们首先需要提升的其实是自己的思维。当我们转变了想法积极面对的时候，事情总有一天会向好的方向发展的！

设计专家 发表于 2013-10-28 10:30
当然，不排除有这样的领导。但是关键还是有能力吧，没有能力就是给你当了项目经理也做不好不是吗？而且我 ...

有些公司，日子是很好混的。任何一个岗位，都不专业，胡搞瞎搞，反正不追究责任。

dutpx 发表于 2013-10-29 15:01
有些公司，日子是很好混的。任何一个岗位，都不专业，胡搞瞎搞，反正不追究责任。

这样的公司毕竟是少数，而且这样的公司你觉得能够做长久？。我们还是要为自己的将来打算，如果是进入这样的公司，建议还是尽快换地方。没有明确标准的公司，做的好做的坏都没有差别，大家都不往好的方向努力公司怎么会有发展，公司没有发展个人就更不可能了。

拜读.............把我的经验奉上，欢迎指点
一：人要强势.......本人不好意思当面推辞别人，有的不是我做的事，即使我不愿意做，也答应，结果帮他们完成了，可是全程没路好脸色的我，还是被某些小人说事。那就当面拒绝吧。
二：领导不是混蛋，那他自然而然有他的能力，适应这个公司的管理模式。没有多少技术咱就学着做人，俗话说的好，小公司修人，大公司修性。
三：书面表达能力的重要，现在做的是开发管理，觉得不是来的时候所想的研发（外资，技术在国外）。其实吧，想想我的老大（一个北理工高材生屈就于此，毕竟有其或多或少的原因，是什么促使他还这样孜孜不倦的工作，而其他部门的基本都是play soly）。做了很多PPT报告，（笑自己成文员了）其实想想自己，自己都不知道自己能吃多少饭，就要这要那的。
四：一直在纠结离职，工作的很激情就是最大的原因。不会改变环境就学会改变自己吧，毕竟自己毕业2年，凡是急不得。再好好干一年！好好学它可以给我最实际的东西，然后插一插优盘，带走所有这个公司管理制度逼下的成就。