短缺, Jobs, 工程师, 产品设计 虽然许多国家和地区正在竭力解决高失业率的问题，但硅谷和其他高科技地区中的技术公司之间正开展着一场人才争夺大战。目标人选被引诱跳槽，他们将获得各种特别待遇，例如提供 iPad、股票期权和带着爱犬上班的机会。 技术高管和招聘者指出，随着风险投资者开始重新向市场注资，在过去六个月中，合格工程师的短缺现象越来越严重。在诸如硅谷、奥斯汀、纽约和西雅图等技术中心城市，创业者再次大量涌现，而且，随着越来越多人创办公司，他们正开始争夺同一批人才。 Wanted Analytics 是一家向招聘行业提供商业情报的提供商，据它指出，在美国所有类型的工程职位的招聘数量再次上升，比经济低迷时高出 68%。在制造业中，当前的需求达到最高峰，这主要是受到重型卡车制造业、半导体业、制药行业、医疗设备行业和飞机制造业的拉动。在底特律，过去 60 天就发布了超过 2,217 个工程职位的招聘启事。 全球需求增加 并不只是美国遇到了工程师严重短缺的问题。在许多国家和地区中，学习工程专业的年青人（特别是女性）有所减少，这引起了希望从全球经济衰退中恢复元气的经济体的极大忧虑。 在英国，多个行业正努力克服工程人才短缺的问题，这些行业包括航空航天、制造和发电等。英国商业大臣 Vince Cable 说道：“由于缺少受过训练的员工，企业无法壮大发展。”“失业的毕业生越来越多，但理工科毕业生却长期短缺，特别是那些工程师。” 几个世纪以来，德国一直以先进的技术领先于全世界。不过，时至今日，德国的年青一代已经对工程学科感到厌倦。德国工程师协会指出，十年前，德国大学的工程系学生在人数上是现今的两倍。而德国经济学会指出，目前德国缺少 117,000 名工程师、科学家、IT 专家和技术人员，这引起了希望利用经济复苏机会的德国公司的严重关注。 这种短缺意味着将丧失全球业务的主动权，由于担心这一点，德国现在开始发起一场全国性的宣传运动，以鼓励青年学生考虑从事工程师职业。Do Things 是一个由 80 家企业、大学和研究所为了弥补技术差距而组建的联盟，它的工作人员 Markus Roeser 说道：“德国缺少工程师是影响创新的首要障碍。”“当务之急是保持德国的创新潜力。” 为何从事工程工作的女性仍是少数 许多国家和地区都开展了类似的活动，以鼓励女性学习工程专业。在 1980 年到 1990 年期间，从事工程职业的女性的比例介于 10% 到 20% 之间。但是，到了 2000 年，该比例有所下降，而如今女性工程师的百分比更下降到低于 10%。 威斯康星大学密尔沃基分校最近进行的一项研究发现，与家庭原因相比，女性更可能因为工作环境不舒适而辞去工程工作。在接受调查的女性中，将近有一半提到了因工作条件和工作问题（例如缺少升职机会和薪水低）而辞去工程工作。 另外，在毕业后未从事工程工作的女性有三分之一也这样做，因为她们认为工作场所不够灵活，或者工作场所的文化未为女性提供支持。 返聘已退休的工程师 由于全球各地大学的工程系学生越来越少，因此，一些组织机构和ZF部门开始寻求已退休者的帮助。在南非，市政工程部门最近举行了一个活动，尝试返聘已退休的合格建筑工程师来帮助培训技能。 网络招聘司的工程招聘常务主管 Tess Marshall 说道：“这是一个及时作出的必要举动。对ZF来说，它展示了一种切实可行的方法，以解决目前工程人员短缺的问题。”“我们的研究表明，如今业界中专业人员的平均年龄是 50-55 岁，而且，虽然新一代人员符合资格，但他们的经验不一定足够。” |
